Som butikschef eller afdelingsleder er samtalen dit vigtigste værktøj. Her træner du den igennem med en AI-sparringspartner — i dit eget tempo, så ofte du har lyst, og uden at dine medarbejdere behøver være prøvekaniner.
Du sidder over for en ansøger til en butiksassistent-stilling. Din opgave er at afklare motivation, erfaring og personlighed. AI'en spiller ansøgeren.
Find den rigtige til din butik. Øv dig i at stille de spørgsmål, der afslører om ansøgeren passer ind — og få feedback på din interviewteknik.
Den årlige udviklingssamtale. Øv dig i at sætte mål, give feedback og lytte til medarbejderens ambitioner — uden at det bliver en afkrydsningsøvelse.
Når adfærden halter. Træn hvordan du adresserer for sent fremmøde, dårlig stemning på gulvet eller manglende performance — konkret og fair.
Opsigelser, omstruktureringer, personlige beskeder. Her træner du den samtale, ingen har lyst til — men som definerer dig som leder når det brænder på.
Den ugentlige puls med din medarbejder. Øv dig i at stille de rigtige spørgsmål, fange signaler tidligt og bygge tillid — uden at samtalen bliver en statusrapport.
Hjælp medarbejderen med selv at finde svaret. Træn den spørgende stil der udvikler dine folk — i stedet for at du løser alle deres problemer for dem.
Seks forskellige træninger — vælg den, der matcher den situation du står i lige nu, eller den du vil være klar på når den kommer.
Klik på mikrofonen og gå i gang. AI'en spiller rollen som medarbejder eller ansøger — realistisk, ærligt og med forskellige personligheder.
Efter samtalen får du konkret input på hvad der fungerede, hvad der kan gøres bedre, og hvad du skal have fokus på næste gang.
Det er i samtalerne, vi bygger holdet. Jo bedre du bliver til dem, jo stærkere et hold har du med på gulvet.